مدة الإجازة السنوية والمرضية وإجازة الأمومة في قانون العمل الإماراتي

يضمن قانون العمل الإماراتي للموظفين حقوقهم في الحصول على إجازات سنوية ومرضية وإجازة أمومة، ويحدد لكل نوع من هذه الإجازات مدة وشروطاً خاصة. تهدف هذه الأحكام إلى تحقيق توازن بين متطلبات العمل واحتياجات الموظفين الصحية والاجتماعية، مع ضمان عدم الإخلال بحقوقهم المالية خلال فترات الإجازة.

تختلف مدد الإجازات بحسب نوعها ومدة خدمة الموظف، كما تتطلب بعض الإجازات تقديم مستندات أو استيفاء شروط معينة. في هذا الدليل، نستعرض الأساس القانوني، الشروط، الإجراءات، والمهل الزمنية لكل من الإجازة السنوية، المرضية، وإجازة الأمومة، استناداً إلى التشريعات والأحكام القضائية الإماراتية الحديثة.

الأساس القانوني

• الإجازة السنوية، المرضية، وإجازة الأمومة تستند إلى المرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل، وهو التشريع الأساسي الذي ينظم حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل في القطاع الخاص بدولة الإمارات [2].
• كما أكدت الأحكام القضائية الصادرة عن محاكم الدولة على إلزامية تطبيق هذه النصوص، واعتبرت أي انتقاص من هذه الحقوق مخالفة صريحة للقانون [6][7].

"يستحق العامل إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً في السنة إذا كانت مدة خدمته سنة أو أكثر" [2]

"يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لا تزيد على تسعين يوماً في السنة الواحدة، وتكون على النحو التالي: الخمسة عشر يوماً الأولى بأجر كامل، والثلاثون يوماً التالية بنصف أجر، وما زاد عن ذلك بدون أجر" [2]

الشروط والحالات

• الإجازة السنوية:
  • يستحق الموظف إجازة سنوية مدفوعة الأجر إذا أكمل سنة في الخدمة.
  • إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنة، يستحق الموظف يومين عن كل شهر عمل [2].
  • يجب أن تُمنح الإجازة السنوية في سنة استحقاقها، ويجوز ترحيلها بموافقة الطرفين.
• الإجازة المرضية:
  • يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية إذا كان غير قادر على العمل بسبب مرض مثبت بشهادة طبية معتمدة [2].
  • الإجازة المرضية مدفوعة الأجر لمدة 90 يوماً في السنة، مقسمة إلى: 15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف أجر، 45 يوماً بدون أجر.
  • لا يجوز منح الإجازة المرضية خلال فترة الإجازة السنوية أو أثناء إجازة بدون راتب.
• إجازة الأمومة:
  • يحق للموظفة الحامل الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة 45 يوماً، تشمل ما قبل وما بعد الولادة [2].
  • يجوز للموظفة طلب إجازة إضافية بدون أجر لمدة 100 يوم بعد انتهاء إجازة الأمومة الأساسية، بشرط تقديم شهادة طبية تثبت الحاجة [2].
  • لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظفة بسبب الحمل أو الولادة أثناء الإجازة.

الإجراءات خطوة بخطوة

1. تقديم الطلب: يجب على الموظف أو الموظفة تقديم طلب الإجازة إلى جهة العمل، مع تحديد نوع الإجازة وتواريخها.
2. إرفاق المستندات: في حالة الإجازة المرضية أو إجازة الأمومة، يجب إرفاق شهادة طبية معتمدة تثبت سبب الإجازة [2].
3. موافقة جهة العمل: تقوم جهة العمل بدراسة الطلب والمستندات، وتصدر قرارها بالموافقة أو الرفض وفقاً للقانون.
4. تسجيل الإجازة: يتم تسجيل الإجازة في سجلات الموارد البشرية، مع تحديد تاريخ البداية والنهاية.
5. صرف المستحقات: تصرف الرواتب أو البدلات المستحقة للموظف خلال فترة الإجازة حسب نوعها (أجر كامل، نصف أجر، أو بدون أجر) [2].
6. العودة للعمل: بعد انتهاء الإجازة، يعود الموظف إلى عمله، ويجب على جهة العمل تمكينه من استئناف مهامه دون انتقاص من حقوقه.

المدد والمهل القانونية

• الإجازة السنوية: 30 يوماً في السنة لمن أكمل سنة خدمة، أو يومين عن كل شهر لمن لم يكمل السنة [2].
• الإجازة المرضية: حتى 90 يوماً في السنة (15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف أجر، 45 يوماً بدون أجر) [2].
• إجازة الأمومة: 45 يوماً بأجر كامل، مع إمكانية الحصول على 100 يوم إضافية بدون أجر عند الحاجة الطبية [2].
• تبدأ احتساب مدد الإجازة من تاريخ الموافقة عليها أو من التاريخ المحدد في الشهادة الطبية.
• يجب تقديم طلب الإجازة السنوية قبل فترة كافية حسب النظام الداخلي للمنشأة، وغالباً ما يشترط إخطاراً مسبقاً.

ما استقرّ عليه القضاء

الحكم رقم 247/2023 استئناف عمالي أبوظبي: أكدت المحكمة على أن الموظف الذي أتم سنة خدمة كاملة يستحق إجازة سنوية كاملة مدفوعة الأجر، وأنه في حال عدم استفادته من هذه الإجازة، يحق له المطالبة بمقابل نقدي عنها عند انتهاء الخدمة. كما شددت المحكمة على ضرورة التزام صاحب العمل بدفع الأجر المستحق عن الإجازة السنوية غير المستخدمة، واعتبرت الامتناع عن ذلك مخالفة صريحة للقانون [6].

الحكم رقم 334/2021 نقض عمالي أبوظبي: رسخت المحكمة مبدأ أن إجازة الأمومة حق أصيل للموظفة، ولا يجوز لصاحب العمل الانتقاص منه أو رفض منحه متى توافرت الشروط القانونية، وأن أي انتقاص من هذا الحق يعد مخالفة صريحة لأحكام قانون العمل الإماراتي [7].

الحكم رقم 1308/2021 ابتدائي عمالي (بسيطة) العين: قضت المحكمة بأن الإجازة المرضية حق للموظف متى قدم شهادة طبية معتمدة، وأنه يحق له الحصول على الأجر وفق المدد المنصوص عليها في القانون (15 يوماً بأجر كامل، 30 يوماً بنصف أجر، 45 يوماً بدون أجر)، وأكدت على ضرورة التزام صاحب العمل بذلك [8].

الحكم رقم 87/2022 استئناف عمالي العين: أوضحت المحكمة أن احتساب مدة الإجازة السنوية يجب أن يتم بدقة وفق مدة الخدمة الفعلية للموظف، وأن أي خصم غير مبرر من رصيد الإجازات يعد باطلاً ويحق للموظف المطالبة بتعويض عنه [9].

الحكم رقم 103/2023 استئناف عمالي العين: شددت المحكمة على أن عبء إثبات منح الإجازة أو دفع مقابلها يقع على عاتق صاحب العمل، وفي حال عجزه عن تقديم ما يثبت ذلك، يُقضى للموظف بمستحقاته عن الإجازات غير المستخدمة [10].

أخطاء شائعة

• الاعتقاد بأن الإجازة السنوية حق تقديري لصاحب العمل وليست إلزامية للموظف.
• عدم احتساب الإجازة السنوية أو المرضية بشكل صحيح وفق مدد الخدمة الفعلية.
• الخلط بين الإجازة المرضية المدفوعة والأيام غير المدفوعة وعدم تطبيق التقسيم القانوني للأجر.
• رفض منح إجازة الأمومة أو تقليص مدتها دون سند قانوني.
• عدم توثيق منح الإجازات أو صرف مقابلها عند انتهاء الخدمة.
• الاعتماد على الأعراف أو الاتفاقات الشفهية بدلاً من النصوص القانونية الصريحة.

متى تحتاج محامياً

تحتاج إلى استشارة محامٍ مرخص في الحالات التالية:

• عند رفض صاحب العمل منحك إجازتك السنوية أو المرضية أو إجازة الأمومة رغم استيفاء الشروط.
• إذا تم خصم أيام من رصيد إجازتك دون مبرر قانوني.
• عند وجود نزاع حول احتساب مدة الإجازات أو الأجر المستحق عنها.
• إذا لم تحصل على مقابل نقدي عن الإجازات غير المستخدمة عند انتهاء الخدمة.
• في حال تلقيك إنذاراً أو إجراءً تأديبياً بسبب طلبك لإجازة مستحقة.

تنبيه هام

هذا المقال للتوعية القانونية العامة فقط، ولا يُغني عن استشارة محامٍ مرخص في دولة الإمارات العربية المتحدة للحصول على رأي قانوني متخصص ومناسب لحالتك الفردية.